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题名/责任者:

公正文化:恢复组织信任与问责制/(荷) 西德尼·德克尔著 倪海云, 王丹丹译

出版发行项:

北京:中国工人出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5008-7541-3/CNY42.00

载体形态项:

179页;24cm

统一题名:

Just culture : restoring trust and accountability in your organization

其它题名:

恢复组织信任与问责制

个人责任者:

德克尔 (Dekker, Sidney) 著

个人次要责任者:

倪海云 译

个人次要责任者:

王丹丹 译

学科主题:

公正-研究

中图法分类号:

D081

版本附注:

译自原书第3版

出版发行附注:

本书原版由Taylor & Francis出版集团旗下CRC出版公司出版, 并经其授权翻译出版

责任者附注:

西德尼·德克尔, 1996年毕业于美国俄亥俄州立大学, 获得博士学位。目前在澳大利亚布利斯班格菲斯大学担任教授。倪海云, 毕业于国际关系学院, 目前在中国民航管理干部学院航空安全管理系从事教学和研究工作。王丹丹, 毕业于南京航空航天大学, 现任上海吉祥航空安监部总经理助理。

书目附注:

有书目 (第170-177页)

提要文摘附注:

本书阐述了大量详实的案例, 从中你会了解到安全报告和真实披露的内容, 获知惩罚性和恢复性公正之间的差异, 以及对于人为差错定罪化的理解。你将明白“让某人负责”并不是意味着制裁或惩罚。相反, 你能够提供机会让人阐述当时的情况, 表达悔意, 并且讲述自己的故事--从而更广泛地吸取经验教训, 恢复彼此的信任, 毕竟你依赖于他们每天踏实完成工作。在组织中创建公正, 可能是你面临的最披荆斩棘的任务之一, 但这也是首当其冲的任务。毕竟, 公正文化是合作、公平、有效领导力的基础, 是共享信任、学习和责任制的基础。

使用对象附注:

本书适用于公正文化研究

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