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题名/责任者:

企业导师制与新生代员工组织社会化的关系/曾颢著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9365-2/CNY79.00

载体形态项:

228页:图;24cm

个人责任者:

曾颢 著

学科主题:

高等学校-产学合作-研究-中国

中图法分类号:

G649.21

一般附注:

江西科技师范大学2020年度出版基金项目资助 本书得到国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究--基于资源保存理论视角”(项目批准号: 71862019); 国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目批准号: 71832007); 2019年度江西科技师范大学博士科研启动项目“企业导师制对新员工组织社会化的影响机制研究”(项目批准号: 2019BSQD035); 江西科技师范大学2020年度著作出版基金项目的资助

责任者附注:

曾颢, 江西南昌人, 博士, 江西科技师范大学经济管理学院副教授。

书目附注:

有书目 (第189-228页)

提要文摘附注:

企业导师制作在新生代员工的组织社会化中发挥着重要作用, 其指导效用在动态变革时期日益凸显。首先, 本研究基于烙印理论, 围绕新生代的组织社会化问题, 对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次, 以资源保存理论为基础, 一方面, 探讨了企业导师制为新生代员工提供、补充工作资源促进员工工作繁荣, 实现适应性绩效的过程机制; 另一方面, 考察了导师帮助徒弟获得积极的工作体验, 促进其在非工作时间里的积极工作反思, 从而保存资源、积极认知, 维持身心健康, 最终达成家庭角色绩效的机理。于实践中, 为企业实施导师制提供理论支撑, 也为新生代员工组织社会化的策略和实践提供指导。

使用对象附注:

高等学校产学合作研究者

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