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题名/责任者:

中国工资权法律保障/侯玲玲著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9084-2/CNY98.00

载体形态项:

11, 277页;24cm

并列正题名:

Legal protection of the right to wages in China

丛编项:

深圳学派建设丛书/主编吴定海.第八辑

个人责任者:

侯玲玲 著

学科主题:

工资制度-劳动法-立法-研究-中国

中图法分类号:

D922.514

一般附注:

本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书系国家社科基金青年项目“和谐劳动关系的工资权基础与法律机制研究”(项目批准号: 12CFX088) 结项 (优秀) 成果

责任者附注:

侯玲玲, 深圳大学法学院副院长、教授, 深圳市地方级领军人才。

书目附注:

有书目 (第254-274页)

提要文摘附注:

工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款, 劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制, 实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法, 优化工资权救济法律机制。

使用对象附注:

法律工作者

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