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题名/责任者:

公务员去职行为与去职意向实证研究/李永康, 薛博著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5201-8788-6/CNY138.00

载体形态项:

267页:图;24cm

并列正题名:

Empirical study on turnover behavior and turnover intention of civil servants

丛编项:

新时代公共管理丛书

个人责任者:

李永康, 1974- 著

个人责任者:

薛博, 1979- 著

学科主题:

公务员-辞职-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

一般附注:

本书为国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”(编号: 14BZZ055) 的研究成果

责任者附注:

李永康, 1974年生, 管理学博士, 云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任, 副教授, 硕士研究生导师, 美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。薛博, 1979年生, 管理学博士, 教育经济与管理专业博士后, 现就职于政协系统, 研究员。研究方向为行政管理、思想政治教育等。

书目附注:

有书目 (第222-244页)

提要文摘附注:

公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定, 是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发, 通过实证研究, 发现中国公务员的去职率很低, 队伍非常稳定, 但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上, 构建了公务员去职模型, 并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验, 同时构建了结构方程模型对该样本进行分析, 得到一系列有效结论, 并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。

使用对象附注:

政府相关部门工作者, 公共管理、行政管理、人力资源管理及相关领域的学者、研究人员, 各大院校相关专业师生, 对此感兴趣的读者

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