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题名/责任者:

企业创新的激励机制设计/张倩倩, 张玥, 杨文华著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5504-4461-4/CNY88.00

载体形态项:

235页:图;24cm

并列正题名:

Incentive mechanism design of firm innovation

个人责任者:

张倩倩, 1990- 著

个人责任者:

张玥, 1978- 著

个人责任者:

杨文华, 1987- 著

学科主题:

企业创新-激励制度-研究

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

中央高校基本科研业务费专项资金资助

责任者附注:

张倩倩, 女, 1990年生, 经济学博士, 注册会计师。张玥, 女, 1978年生, 西南财经大学金融学在读博士, 太原工业学院经济与管理系讲师。杨文华, 男, 1987年生, 博士, 博士后, 2017年毕业于西南财经大学金融学院。

书目附注:

有书目 (第217-235页)

提要文摘附注:

本书共分为九章, 第一章为导言, 主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下, 高管面临的长短期利益权衡角度出发, 研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响, 并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响。第七章针研究了企业高管面临的晋升激励对企业创新的影响。第八章考虑到高管往往持有大量股份, 创新投入带来的市场收益会反过来影响高管激励, 因而从高管激励动态变化的角度, 探讨了企业创新投入持续性问题。第九章进行了总结并给出相关政策建议。

使用对象附注:

企业创新激励制度研究人员

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