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题名/责任者:

绩效对话101个范例/(美)保罗·法尔科内(Paul Falcone)著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-111-63417-1/CNY99.00

载体形态项:

524页;25cm

个人责任者:

著 法尔科内

个人次要责任者:

史玲玲

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

AMACOM(美国管理协会)HR经典

提要文摘附注:

本书帮助HR应对各类重要的员工绩效问题，如违反制度与程序、绩效不达标、行为不当、缺勤和迟到等，并给出了相应的解决方案和纪律处分模板。书中处理绩效问题的方式不仅有助于员工改进绩效，而且也让员工保持忠诚度、自信心和认同感，同时还能让公司免于不必要的法律纠纷。本书畅销20多年，被数以万计的经理人奉为处理员工绩效问题的“圣经”。书中的101个范例，从绩效对话方式，到撰写纪律处分文件时的措辞，都可以拿来即用。

使用对象附注:

人力资源工作者

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