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题名/责任者:

新企业文化:重获工作场所的活力/(美) 特伦斯·迪尔, 艾伦·肯尼迪著 李原, 黄小勇, 孙健敏译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-300-28973-1 精装/CNY65.00

载体形态项:

23, 288页;23cm

统一题名:

New corporate cultures : revitalizing the workplace after downsizing, mergers, and reengineering

其它题名:

重获工作场所的活力

个人责任者:

迪尔 (Deal, Terrence E.) 著

个人责任者:

肯尼迪 (Kennedy, Allan A.) 著

个人次要责任者:

李原 译

个人次要责任者:

黄小勇 译

个人次要责任者:

孙健敏 译

学科主题:

企业文化-研究

中图法分类号:

F272-05

责任者附注:

特伦斯·迪尔, 哈佛大学教授, 南加利福尼亚大学罗西尔教育学院教授, 企业文化理论的开拓者。艾伦·肯尼迪, 麦肯锡管理咨询公司顾问, 知名管理专家。

提要文摘附注:

两位大师联袂推出巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。20年后他们再次联手, 推出了这本影响深远的《新企业文化》。这20年间, 企业文化理念逐步得到主流商业界的广泛认同, 高层管理者纷纷将其放在与公司战略同等重要的地位。但许多企业为了收获短期利益, 热衷于追逐企业重组、流程再造、兼并收购、规模精简、业务外包等管理潮流, 甚至为此不惜牺牲企业文化, 导致长期利益遭受重创。书中通过大量极富感染力的案例和故事, 展现了许多企业经历上述管理潮流的洗礼和冲击后的惨痛教训。

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