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题名/责任者:

ATD能力模型/(美) 帕特里夏·加拉甘, 莫吉安·赫特, 考特尼·维塔著 苏文华, 张野平, 周烨译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-121-40476-4/CNY68.00

载体形态项:

XVIII, 200页:图;24cm

统一题名:

Capabilities for talent development: shaping the future of the profession

个人责任者:

加拉甘 (Galagan, Patricia) 著

个人责任者:

赫特 (Hirt, Morgean) 著

个人责任者:

维塔 (Vital, Courtney) 著

个人次要责任者:

苏文华 译

个人次要责任者:

张野平 译

个人次要责任者:

周烨 译

学科主题:

企业管理-职工培训

中图法分类号:

F272.921

出版发行附注:

由Association for Talent Development授权出版

责任者附注:

帕特里夏·加拉甘, 从事培训和人才发展方面的工作, 在ATD担任作家和编辑近40年。莫吉安·赫特, ATD认证主任, 拥有超过25年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验, 致力于通过建立行业标准来促进职业发展。考特尼·维塔, ATD的高级主管。拥有20多年的经验。苏文华, 台湾中山大学企管博士, 胜典科技创办人并任总经验逾15年。张野平, ATD培训师, 拥有ATD培训大师认证、ATD人才发展专家认证。周烨, 现任德国知名汽车公司的管理和教学法资深培训师, 负责培训师认证培训。

书目附注:

有书目 (第194-195页)

提要文摘附注:

本书介绍的ATD能力模型, 反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的, 人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展, 以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架, 可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变, 人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是, 它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展, 你的职业也将随之发展。

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