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题名/责任者:

无畏的组织/(美) 艾米·埃德蒙森著 刘娜, 薛阳译

出版发行项:

北京:东方出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5207-1532-4 精装/CNY78.00

载体形态项:

14, 282页:图;22cm

统一题名:

Fearless organization : creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth

其它题名:

构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长

个人责任者:

埃德蒙森 (Edmondson, Amy C.) 著

个人次要责任者:

刘娜 译

个人次要责任者:

薛阳 译

学科主题:

组织管理学-研究

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

中文简体字版专有权属东方出版社

相关题名附注:

其他题名信息取自版权页

责任者附注:

艾米·埃德蒙森, 哈佛商学院诺华公司领导与管理教授。

提要文摘附注:

尽管许多公司都在投资人才, 以期在当今的知识经济中赢得竞争, 但如果人们不能畅所欲言, 那么最优秀的人才就会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新解决方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然不是每个想法都能出类拔萃, 但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。基于Amy Edmondson长达20年的研究, 这本书将帮助公司解决创新方程式中人的方面的问题, 以创造安全、无畏的工作场所, 并赋予它们以无拘无束的想法赢得胜利的权力。《无畏的组织》为在团队和组织中建立心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例, 为实现一种靠自由表达思想和培养参与而蓬勃发展的文化提供了一条明确的前进道路。《无畏的组织》可以给领导者信心, 让他们释放个人和集体的才能, 创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作环境。

使用对象附注:

企业CEO、高层管理者、中层经理、对于未来组织感兴趣的顾问和个体

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