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题名/责任者:

谦逊领导力:关系、开放与信任的力量/(美) 埃德加·沙因, 彼得·沙因著 徐中, 胡金枫译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-111-64937-3 精装/CNY69.00

载体形态项:

XXXII, 176页;21cm

统一题名:

Humble leadership : the power of relationships openness, and trust

其它题名:

关系、开放与信任的力量

丛编项:

沙因组织文化与领导力系列

个人责任者:

沙因 (Schein, Edgar H.) 著

个人责任者:

沙因 (Schein, Peter A.) 著

个人次要责任者:

徐中 译

个人次要责任者:

胡金枫 译

学科主题:

领导学

中图法分类号:

C933

出版发行附注:

由Edgar H. Schein and Peter A. Scthein通过Antdrew Nurnberg Associates International Ltd.授权出版

责任者附注:

埃德加·沙因, 企业文化理论之父, 国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家。彼得·沙因, 美国加州门罗公园ocli.org的联合创始人兼首席运营官。徐中, 博士，领导力学者、高管教练，清华经管学院管理学博士。胡金枫, 浙江大学外国哲学硕士，武汉大学文学学士.

书目附注:

有书目 (第172-176页)

提要文摘附注:

本书作者认识到了这一现实, 并呼吁重新塑造一种领导形式来顺应趋势, 即构建和谐的人际关系、团队合作和多元化的工作队伍。为了深入了解人际关系、团体关系和群际关系不断变化的复杂性, 我们需要将重点转移到团队动态和协作过程上。谦逊的领导范式强调研究通过合作和谦逊如何完成事情的重要性。

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