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题名/责任者:

战略人力资源管理研究/张正堂著

出版发行项:

北京:商务印书馆,2012

ISBN及定价:

978-7-100-09086-5/CNY35.00

载体形态项:

238页;23cm

并列正题名:

Research on strategic human resource management

丛编项:

《战略与组织》丛书

个人责任者:

张正堂 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金资助项目（70302018 70972038 70672017 71172062）

相关题名附注:

封面英文题名：Research on strategic human resource management

提要文摘附注:

本书分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，通过调查研究的方法，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理。

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